Стоимость опционной программы "Северстали" составит $20 миллионов

Поощрительная программа топ-менеджеров компании продлится в течение трех лет, и каждый год объем выделенных средств будет пересматриваться в зависимости от показателей компании. "Программа долгосрочной мотивации менеджеров "Северстали" распространяется на 60 высших менеджеров компании, которые работают в корпоративном офисе и в наших дивизионах", - рассказал заместитель генерального директора "Северстали" по работе с персоналом Анд­рей Митюков. Размер выплат зависит от занимаемой должности и может колебаться от половины годового оклада до трех годовых окладов сотрудника. "Чем ближе он к точке создания стоимости, тем выше его плановое вознаграждение", - отметил Митюков.

"Мы сравниваем себя с 12 компаниями, которые считаем своими конкурентами, по трем показателям: рост EBITDA, рост капитализации и возврат на привлеченный капитал. Если из этого списка мы будем находиться в первой тройке, то менеджеры получат плановое вознаграждение", - пояснил Митюков. Среди конкурентов четыре российские компании - НЛМК, Evraz, "Мечел", Магнитка, остальные - крупные иностранные, такие как ArcelorMittal, POSCO, Nippon Steel, U.S. Steel и Voestalpine, в которой в свое время стажировался гендиректор и основной владелец "Северстали" Алексей Мордашов.

Если "Северсталь" серьезно обгонит конкурентов по этим трем показателям, вознаграждение может вырасти в два-три раза. Причем краткосрочный успех в зачет не идет, важны только стабильные лидерские позиции в течение всех трех лет. "Мы работаем в цикличной отрасли, формулы расчета выстроены так, чтобы быть уверенными, что при любых колебаниях рынка команда топ-менеджеров получит значительное вознаграждение, если она удержала компанию на лидерских позициях", - говорит Митюков.

Помимо программы долгосрочной мотивации для топ-менеджмента компании действует ежегодная бонусная программа. "В данном случае у каждого есть как корпоративный показатель, включающий в себя определенные финансовые результаты компании (обычно прибыльность, иногда денежный поток), так и индивидуальный показатель (задача, поставленная топ-менеджеру и его подразделению непосредственным руководителем)", - рассказал специалист. Эта программа подразумевает выплаты в размере от 50 до 100% от годового оклада в зависимости от позиции человека и степени его влияния на результат компании, сообщает РБК daily.